Entrevista a Guillermo Borelli
SI NO HAY OPOSICIÓN ES PORQUE ES MUY DIFÍCIL LUCHAR
CONTRA
UNA GESTIÓN QUE VIENE TRABAJANDO TANTO
Y BRINDA TANTOS BENEFICIOS A LOS
TRABAJADORES
En
vísperas de la celebración de las elecciones sindicales para la renovación de
autoridades, a realizarse el próximo 17 de julio en todas las delegaciones
gremiales de nuestra provincia, hemos considerado de interés para nuestros
afiliados dialogar con el Secretario de Prensa y Propaganda, Guillermo Borelli,
quien expuso las líneas de acción más importantes llevadas adelante en estos
últimos años y las propuestas de gestión para el futuro período institucional.
En una
entrevista amena y cordial hemos recorrido los 65 años de historia sindical,
sus luchas, sus conquistas laborales y sociales, su planteo vanguardista de las
temáticas tratadas (medioambiente, granja educativa, etc.), y la importancia
del desarrollo personal y colectivo de los trabajadores como sustento
filosófico de su hacer cotidiano, enmarcado en una ideología nacional y popular
coherente aún en tiempos difíciles como la dictadura o el neoliberalismo.
CONTINUIDAD
“Nosotros
estamos convencidos que un nuevo período sindical supone una “continuidad
filosófica e ideológica” de nuestra gestión; de allí la importancia de
la participación electoral.
Es la
continuidad de una filosofía de una cabeza institucional. La nuestra es una Comisión
Directiva que se ha ido renovando con el tiempo, donde confluye la experiencia de
los más viejos con la juventud de los nuevos integrantes que buscan aprender en
el manejo del sindicato. Y que es una larga etapa dentro de la conducción de
mucha formación, de mucho refuerzo, de mucho entregar una experiencia para que
esa filosofía siga adelante con sangre nueva.
Y eso
también muestra una fractura respecto de otros sindicatos, porque acá no
existen 25 tipos que hace 25 años que están instalados en el mismo lugar y no
lo sueltan, en nuestro Sindicato la Comisión Directiva está formada en su
mayoría por gente nueva, gente joven, gente que tiene para muchos años de
gestión si aprende.
Al
compañero que nos dice “son siempre los mismos” le decimos que muchas veces
hubo gente que creyó que estar en la conducción del sindicato era un juego, que
se iba a llenar de plata y se ha encontrado con muchas responsabilidades y
renunció.
Por eso
hablamos de continuidad, porque gracias a esa continuidad de nuestra filosofía
sabemos lo que va a pasar en los próximos cuatro años. Porque si gana otra
Comisión probablemente cambie todo en nombre de la renovación. Lo vemos con los
gobiernos, donde cada uno que asume desconoce lo que hay o lo reforma y vivimos
empezando de nuevo, o en otros sindicatos que han cambiado varias conducciones y
se han quedado sin nada.
Estamos
convencidos que hicimos bien las cosas y las seguimos haciendo bien, y hemos
trabajado sobre ese convencimiento, por eso invitamos a todos los compañeros a
que nos voten nuevamente, nos apoyen de acuerdo a lo que ellos consideran que
hemos trabajado.
Estamos
convencidos de que no tenemos nada que esconder de todo lo trabajado en estos
años y por eso estamos abiertos a que cualquier afiliado venga y exponga sus
problemas, sus inquietudes o propuestas que siempre habrá un miembro de la
Comisión Directiva dispuesto a escucharlo.
La
prueba de que estamos convencidos que hemos trabajado todos estos años por el
bienestar de los compañeros es la apertura que tenemos. Sabemos que nos van a
acompañar en esta nueva etapa para consolidar los logros obtenidos.
Por eso
invitamos a los compañeros a que voten y convocamos a que “nos voten”. Porque tienen
la posibilidad de ir a poner su voto en blanco o anulado, pero en un proceso
profundamente democrático. Por eso necesitamos que vayan, queremos ser un
Sindicato que se enorgullezca de tener un porcentaje alto de votantes, porque
eso nos legitima a nosotros como gestión y a la institución como mecanismo
democrático.
Después
analizaremos los resultados: si es malo revisaremos lo que estamos
haciendo mal, y si es bueno nos pondremos contentos y nos llenaremos el alma
para seguir luchando por los beneficios de los compañeros.”
PARTICIPACIÓN
“A
veces creo que la sociedad argentina es poco participativa, que lo que pasa en
nuestro sindicato no es más que el reflejo de la sociedad en la que vivimos.
Nos quejamos de las cosas que están mal pero no nos involucramos para
cambiarlas. Es como el compañero que no participa y cuando no le gusta algo se
queja, pero si él participara nos enteraríamos qué le hace falta.
Nosotros
damos miles de opciones para acercarse al gremio, mediante la Página Web,
reuniones quincenales y mensuales, folletos, notificaciones, campeonatos de
fútbol, etc., pero necesitamos que el compañero nos diga qué le pasa, qué le
hace falta, qué no, qué problema laboral tiene o qué propuesta quiere acercar.
Hacemos reuniones al menos cada 15 días en alguna localidad del interior de la
provincia, tenemos compañeros delegados que están totalmente concientizados en
todo lo que es el sindicato y nos comentan todas las situaciones que hay.
También hacemos mucha comunicación institucional; quizás nos falte innovar un
poco en comunicación digital porque creemos que hay compañeros que no están en
el tema por una cuestión de edad, aunque hay muchos nuevos afiliados jóvenes
que se manejan con este canal por lo cual vamos a trabajar a futuro en esa
área.
Otro
problema de la participación es aprender a que el compañero piense en general, no
respecto de sus propios intereses. Que las ideas que propone no sean para
beneficio sólo de él, sino que sea una propuesta para los 8.500 afiliados.
Y por
último, no hay que dejar de mencionar que nuestra sociedad no está acostumbrada
a leer, entonces cuando le entregamos al trabajador alguna notificación y ve el
escudo del sindicato, le provoca esa reticencia que la sociedad argentina carga
contra los sindicatos y que lamentablemente cuando abrimos el diario tenemos un
millón de malos ejemplos. Y hay que remar con esos prejuicios también.
El
único beneficio de la participación es que cuando hagas el recuento de tu vida
sientas que no viviste en vano, dirás “Yo me ocupé de los 8.500 trabajadores que
no participaron”. Por eso siempre les
digo a los compañeros que participan que son afortunados porque están en la
reunión mientras otros están trabajando, viendo a Tinelli o no tienen ganas de
venir porque hace frío.”
LISTA 1 de UNIDAD
"Respecto
de la idea de que en esta oportunidad hay una sola lista, la LISTA 1 de UNIDAD,
y por ende no hay oposición, es falsa. Se han cumplido todos los pasos legales
para que cualquier compañero presente una lista de oposición. Si no hay
oposición es porque es muy difícil luchar contra una gestión que viene
trabajando tanto y que demuestra tanto y que da tantos servicios.
Una
oposición para decir algo debería presentar una propuesta nueva y es muy
difícil porque hemos trabajado en casi todas las áreas que le interesan al
trabajador y su familia.
Porque
para proponer algo hay que ser coherente, no es cuestión de decir cualquier
cosa. Por ejemplo, recuerdo la oposición anterior que salió a proponer que iban
a abrir una clínica en cada pueblo, fue un absurdo. Nadie tiene que ser tan
irresponsable de prometer cosas que sabe que no puede cumplir sin fundir o desvalorizar
al gremio.
Creemos
que no hubo propuestas porque es muy difícil confrontar propuestas ante una
gestión sindical tan laboriosa.
Por
otra parte, para nosotros el hecho de no contar con oposición no nos atenúa el
esfuerzo. Siempre movemos toda la estructura, llegamos a todos los
trabajadores, profundizamos la comunicación y hacemos el mismo esfuerzo porque
creemos que estamos haciendo bien las cosas."
SINDICATO ABIERTO
"Buena
parte de las obras que se hacen o de las acciones que el sindicato lleva adelante
tienen que ver con escuchar a los compañeros de toda la provincia. Se escucha, se
evalúa lo que se escucha y se devuelve en obras concretas.
Muchas
de las acciones que se desarrollan son resultado de nuestro perfil gremial:
somos un Sindicato abierto a escuchar, cuando sabemos muy bien que hay mucho
sindicalismo que considera que no es conveniente escuchar, quizás porque es
peligroso."
PROPUESTAS
"Siempre
se dice que es más difícil mantener lo que uno logra que hacer nuevas cosas. En
la actual situación del país es muy importante para nosotros mantener nuestros
logros.
Siempre
decimos a nuestros compañeros que “no regalamos nada” porque lo gratis dura
poco. Sería demagogo decir que vamos a regalarle una casa a un compañero, pero
vamos a trabajar para ayudarlo a que empiece a construirla y que la siga
construyendo, tratando de brindarle apoyo y todos los beneficios que necesite
para lograrlo. Lo mismo si quiere ser profesional, vamos a ayudarlo a que estudie
con incentivos o becas para que su objetivo sea más alcanzable.
Nuestra
idea de gestión es estimular al trabajador y su familia en todo lo que emprenda,
pero sin dádivas porque estaríamos haciendo una gran injusticia para aquel que
no lo necesita.
Incentivamos
y damos posibilidades de créditos materiales para devolver sin intereses, y
confiamos en la voluntad y en la seriedad del compañero que lo va a devolver
para que otro compañero pueda disfrutar también.
Respecto
de las propuestas a futuro, nuestra idea es incrementar sobre lo trabajado,
continuar con los mismos beneficios e intentar profundizarlos. El Sindicato
gerencia una Obra Social, cumplimos con el PMO (Programa Médico Obligatorio) y
damos un poquito más de beneficios que lo establecido; por eso queremos
convencer a más compañeros que se adhieran para generar más dinero y así poder
brindar más beneficios especiales al trabajador petrolero de Córdoba, no a los
adherentes a la obra social que trabajan en otra institución o en otra
actividad.
Por
otra parte, venimos logrando incrementos salariales importantes. En el 2011 fue
casi el 44% en doce meses, y este año casi el 29%. Estos logros nos motivan a
buscar el voto de los trabajadores para que los patrones vean que tenemos
realmente fuerza y nos den un lugar de igualdad en la mesa de negociaciones para
discutir salarios, porque los trabajadores somos el poder de su empresa."
BENEFICIOS PARA TODOS LOS AFILIADOS
"Los
beneficios están dados para todas las localidades. Puede suceder que algún
compañero diga que en Córdoba tenemos camping propio y club, y es porque
Córdoba tiene más de la mitad de la población del sindicato. Sabiendo de estas
disparidades con el interior hacemos convenios con otros clubes para que todos
sientan que tienen los mismos beneficios.
En
Córdoba también tenemos el Hotel de la Cañada pero que le sirve a los afiliados
del interior que por muy poco dinero puede hospedarse en un hotel cuatro
estrellas con pensión completa. También tenemos colonias de vacaciones que usan
todos los afiliados de la provincia.
Nosotros
tenemos delegados en el interior, a nuestros teléfonos lo tienen, no sé si los
8.500 afiliados, pero casi todos, y saben dónde encontrarnos porque hay una
estructura tanto en Capital como en el interior.
Generalmente
salimos a ofrecer de todo, desde secundario a distancia, capacitación, cursos
de formación. Constantemente estamos creciendo, mostrándolo en comunicaciones.
Antes ni hubiésemos soñado tener destinos en invierno y ahora tenemos seis
destinos turísticos para que los compañeros puedan disfrutar las vacaciones
invernales o los dos días que tenga en esta época.
Siempre
hemos dado muestras de crecimiento, no nos hemos estancado nunca, siempre
estamos totalmente dispuestos a ver si se puede brindar más o mejorar lo que
tenemos."
